Rédiger une offre d’emploi attrayante

Epitop et la team Pôle conseil CERP RRM te partagent les tips pour écrire une offre d’emploi attrayante dans un environnement tendu et retenir l’attention des futurs collaborateurs.

#RECRUTEMENT

🌟Sois accrocheur dès le début :

Commence par un titre qui capte l’attention. Utilise des mots dynamiques pour donner aux candidats l’envie d’en savoir plus sur le poste.

📱Sois tendance en passant par les réseaux sociaux, les applis comme @epitop.

🤝 Montre la culture de l’entreprise :

Partage des informations sur la culture de l’entreprise, les rituels, l’ancienneté de l’équipe. Les gens veulent savoir où ils vont travailler et s’ils s’intégreront bien.

📋 Énonce clairement les responsabilités :

Sois précis sur les responsabilités du poste. Les candidats veulent savoir exactement ce qui est attendu d’eux. Fais une fiche de poste.

🛠️ Mets en avant les opportunités de développement des compétences :

Parle des possibilités d’évolution, de la diversité des missions, de la prise d’initiative…

Les gens sont plus attirés par des postes qui offrent des perspectives d’évolution professionnelle.

💼 Sois transparent sur les avantages du poste et les points de faiblesse de la pharmacie :

Décris les avantages liés au poste, que ce soit des avantages sociaux, des horaires flexibles, ou d’autres éléments attrayants comme des primes ou des challenges mais sois aussi transparent sur les points de faiblesses de ta pharmacie ( agencement ancien, espace restreint, équipe a flux tendu…)

🎯 Sois transparent sur les attentes salariales :

Sois clair sur le modèle de rémunération. Cela évite des déceptions plus tard dans le processus.

👊 Sois différenciant :

Montre que l’entreprise valorise les différents profils et expertises que l’on peut trouver dans l’officine.

La diversité des missions est un atout attractif pour de nombreux candidats.

📈 Mets en avant tes projets :

Si la pharmacie va ou vient de transférer, réagencer, fait le savoir.

Cela peut susciter l’intérêt des candidats.

🤔 Encourage les candidatures créatives :

Invite les candidats à être créatifs dans leurs candidatures. Cela peut attirer des personnes innovantes et motivées.

N’oublie pas d’être authentique dans ton langage, les candidats apprécient la transparence. En utilisant ces conseils, tu augmentes les chances de susciter l’intérêt des talents dans un marché tendu en personnel. Bonne chance avec ton recrutement ! 😊🚀

Tu veux en savoir plus, participe à l’accompagnement managérial de la @teampoleconseilcerprrm et n’hésite pas à télécharger Epitop ! 👉